1[單選題] ()導致人浮于事，生產或工作效率下降。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應求
D.人力資源供求失衡
參考答案：B
參考解析：企業人力資源供求關系的三種情況
(1)人力資源供求平衡
(2)人力資源供大于求：組織內部人浮于事，內耗嚴重，生產或工作效率低下
(3)人才資源供小于求：企業設備閑置，固定資產利用率低
2[簡答題] 簡述為何企業應嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度。
參考解析：
(1)職業危害是職業危害因素對勞動者人身造成的有害后果，既可以表現為對勞動者的急性傷害，如勞動安全衛生事故，也可能表現為慢性傷害，即各 類職業病。職業危害因素是勞動過程中各類物質因素以其固有的物理、化學或生物屬性對人造成的危害性或危險性。此類危害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在 著發生職業危害的可能性，但并非一定造成職業傷害。
(2)隨著科技進步，防護手段和組織措施愈發有效，因而，職業危害既具有客觀現實性，又具有可避免性。職業危害發生的客觀可能性表明勞動安全衛 生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。事實表明，潛在的職業危害因素轉變為職業傷害，必須具備一定的誘發或激發條件。
(3)勞動條件的不良狀態、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。重大勞 動安全衛生事故雖然表現為突發事件，但大量的事實表明，此類事故的發生正是由于在經常性的工作中沒有嚴格執行有關制度，造成一系列缺陷和不完善的管理行為 積累的結果。
(4)企業可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失的因素，或者潛伏于作業場所、設備設施之中，或者表現為生產組織、管理行為中的缺陷，但由于沒有進行有效的預防，錯誤行為使得職業危害的可能性轉變為現實性。
國家為了保護勞動者在生產過程中的安全健康，根據生產的客觀規律和生產實踐經驗的科學總結，規定了各項企業必須執行的安全生產管理制度。為防止重大勞動安全衛生事故的發生，企業必須全面完善并嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度。
3[單選題] KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是()。
A.定性化、結果化B.定性化、行為化C.定量化、結果化D.定量化、行為化
參考答案：D
參考解析：KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須是定量比的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。
4[多選題] 員工測評指標的標度，包括( )等多種形多
A.量詞式 B.等級式C.測定式 D.定義式E.數量式
參考答案：A,B,D,E
5[單選題] 實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是()
A.規劃的實施B.培訓的方法C.培訓的費用D.培訓的目標
參考答案：B
參考解析：培訓的方法是實現員工培訓規劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，完成培訓規劃預定的目標，培訓規劃必須根據培訓資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。
