1[單選題]關于工作崗位分析與工作崗位評價，以下說法正確的是()
A.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎;
B.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎;
C.工作崗位評價與工作崗位分析無關;
D.以上說法均不正確。
參考答案：A
2[單選題] 處于()的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。
A.創業初期B.發展期C.穩定期D.成熟期
參考答案：D
參考解析：成熟期是指企業完成規模擴張，成為行業業內主要競爭者的時期。此時，企業需要提升自己的核心競爭力，推動企業中每名員工把自己的工作 同企業的目標緊密結合起來，從根本上提高企業的素質。因此，企業應集中力量建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并 提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。
3[單選題] 仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。
A.3日B.5日C.7日D.15日
參考答案：D
參考解析：仲裁裁決被人民法院核定撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內提起訴訟
4[單選題] 崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設計的()原則。
A.正確分析工作目標B.明確任務目標C.合理分工協作D.責權利相對應
參考答案：B
參考解析：工作崗位設計應遵循以下三個基本原則：(1)明確任務目標的原則;(2)合理分工協作的原則;(3)責權利相對應原則。崗位的存在是 為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。故在工作崗位設計中，首先應明確任務目標。
5[多選題] 績效考評指標體系的設計方法包括()。
A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風暴法
E.經驗總結法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：績效考評指標體系的設計方法：要素圖示法，問卷調查法，個案研究法，面談法，經驗總結法，頭腦風暴法
