二、多選題
1[多選題] 以下屬于品質特征性考評指標的是()。
A.性格特征
B.興趣愛好
C.語言表達能力
D.責任感、成就感
E.舉止
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：品質特征性的績效考評指標有：性格特征、興趣愛好、語言表達能力、責任感、成就感、舉止等。
2[多選題] ()是影響人力資源需求預測的一般因素。
A.顧客需求變化
B.生產需求
C.勞動力成本趨勢
D.追加培訓需求
E.生產率變化趨勢
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是影響人力資源需求預測的一般因素。
3[多選題] 勞動力市場工資指導價位分為()形式。
A.年工資收入
B.月工資收入
C.周工資收入
D.日工資收入
E.小時工資收入
參考答案：A,B
參考解析：本題考查的是工資指導價位的形式。
4[多選題] 下列關于無領導小組討論的說法，正確的有()。
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響到測評的質量
C.被評價者的表現易受同組成員的影響
D.被評價者無法掩飾自己的不足
E.題目的數量對測評質量有顯著影響
參考答案：A,B,C
參考解析：本題考查的是無領導小組討論的優缺點。
5[多選題] 按照勞動爭議標的的不同，可以把勞動爭議劃分為()。
A.權利爭議
B.利益爭議
C.由于勞動條件而發生的爭議
D.勞動合同爭議
E.由于勞動報酬而發生的爭議
參考答案：D,E
參考解析：本題考查的是勞動爭議的類別。
6[多選題] 屬于設計薪酬調查問卷具體要求的是()。
A.明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格
B.盡量采取選擇判斷式提問
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.分散相關問題
E.使用復雜的打印樣式，以確保問卷的美觀性
參考答案：A,B,C
參考解析：設計薪酬調查問卷的具體要求有：明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格;確保表格中的各項都是必要的;傾聽反饋意見;盡量采用選擇判斷式提問;把相關的問題放在一起;留有足夠的填寫空間;使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀;注明填表須知;充分考慮信息處理的簡便性和正確性;可考慮表格帶有復寫紙;信息可以自動讀入計算機等。
7[多選題] 屬于企業變革征兆的是()。
A.企業營業業績下降
B.企業營業業績上升
C.員工士氣低落
D.組織結構本身病癥顯露
E.員工的曠工率上升
參考答案：A,C,D,E
參考解析：本題考查的是企業變革的征兆。
8[多選題] 評價中心的主要作用有()。
A.用于選拔員工
B.用于評價企業競爭力
C.用于員工培訓診斷
D.用于員工技能發展
E.用于人力資源預測
參考答案：A,C,D
參考解析：評價中心的主要作用：用于選拔員工;用于培訓診斷;用于員工技能發展。
9[多選題] 勞務派遣的主體有()。
A.用工單位
B.政府
C.勞務派遣機構
D.工會
E.被派遣勞動者
參考答案：A,C,E
參考解析：勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動。在勞務派遣中，存在著三種主體，即勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者。
10[多選題] 下列選項中屬于綜合評估法的是()。
A.集體討論評估法
B.績效評估法
C.內省法
D.筆試法
E.收益評估法
參考答案：A,B,C,D
