2020年企業人力資源管理師二級試題（10.4）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.以（ ）的薪酬結構會使員工只重視眼前效益，忽視未來的長期發展。
A .績效為導向
B .行為為導向
C .工作為導向
D .技能為導向
參考答案：A
參考解析：以績效為導向的薪酬結構，其顯著優點是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：使員工只重視眼前效益，不重視長期發展，沒有學習新知識、技能的動力；只重視自己績效，不重視與人合作、交流。
以績效為導向的薪酬結構比較適用于以下類型的企業或部門：工作任務飽滿，有超負荷工作的必要；績效能夠自我控制，員工可以通過主觀努力改變績效等。
2.員工培訓評估的基本原則有（ ）
A .客觀性原則
B .可行性原則
C .具體性原則
D .時效性原則
E .靈活性原則
參考答案：A,E
參考解析：員工培訓評估是一個系統地收集有關人力資源開發項目的描述性和評判性信息的過程。其基本原則包括客觀性原則、綜合性原則、靈活性原則。
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