我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門，卻忘記了自己可以推開(kāi)一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn)，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實(shí)正是你自己。學(xué)習(xí)從什么時(shí)候開(kāi)始都不晚！復(fù)習(xí)階段，做題必不可少，來(lái)練習(xí)幾道題吧！
【練一練】
1.人力資源需求預(yù)測(cè)的原理中事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為兩類：一類是變量間的確定性關(guān)系，稱為函數(shù)關(guān)系，另一類是變量間的不確定關(guān)系，稱為（）。
A .相關(guān)關(guān)系
B .相連關(guān)系
C .相似關(guān)系
D .相宜關(guān)系
2.薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（ ?。┑确椒矫婷娴膬?nèi)容。
A .薪酬戰(zhàn)略
B .薪酬反饋
C .薪酬政策
D .薪酬預(yù)算
E .薪酬水平
3.實(shí)施整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程包括（ ）和測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇及測(cè)評(píng)操作程序。
A .測(cè)評(píng)前的準(zhǔn)備階段
B .測(cè)評(píng)前調(diào)查階段
C .測(cè)評(píng)前的動(dòng)員階段
D .測(cè)評(píng)評(píng)估階段
1．測(cè)評(píng)前的動(dòng)員
2．測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇
3．測(cè)評(píng)操作程序
4.員工的品德可以用（ ）方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。
A .思想道德筆試
B .時(shí)事政治測(cè)驗(yàn)
C .FRC品德測(cè)評(píng)法
D .問(wèn)卷法
E .投射技術(shù)
5.崗位薪酬制的主要類型有崗位等級(jí)薪酬制和（ )。
A .技能等級(jí)薪酬制
B .一崗一薪制
C .一崗多薪制
D .崗位薪點(diǎn)薪酬制
6.明確企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)包括（ ）。
A .目標(biāo)層次分析
B .目標(biāo)的可行性檢查
C .訂立培訓(xùn)目標(biāo)的步驟
D .目標(biāo)特點(diǎn)的分析
E .訂立戰(zhàn)略目標(biāo)的步驟
(一)目標(biāo)層次分析
(二)目標(biāo)的可行性檢查
(三)訂立培訓(xùn)目標(biāo)的步驟
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