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1、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度( )的20倍。
A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
2、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
3、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱T團(tuán)體訓(xùn)練。
A.敏感性訓(xùn)練
B.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
D.群體關(guān)系開發(fā)
4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預(yù)測
D.供需匹配
5、為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎勵計劃是( )。
A.斯坎倫計劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
C.拉克收益分享計劃
D.行為鼓勵計劃
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