《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補充規定，包括(　　)。

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續

職工跨統籌地區就業，其(　　)，繳費年限累計計算。

A.工傷保險關系隨本人轉移

B.基本醫療保險關系隨本人轉移

C.基本養老保險關系隨本人轉移

D.生育保險關系隨本人轉移

E.失業保險關系隨本人轉移

教育的社會收益表現在(　　)。

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預防犯罪的作用，減少執行法律的支出

C.提高政策決策過程的數量和費用

D.影響下一代的健康以及受教育狀況

E.降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率

對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括(　　)。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業率

D.就業率

E.平均周工作時問

高等教育的信號模型認為(　　)。

A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產率

B.企業利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

C.高等教育是主要作用體現在社會收益方面

D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產率的信號

E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人

接受高等教育會產生的成本有(　　)。

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核 心需要包括(　　)。

A.生存需要

B.權力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

根據《社會保險法》的規定，國家建立(　　)等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

E.教育保險

關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有(　　)。

A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示

B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

C.勞動力供給彈性一般為正

D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性

E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括(　　)。

A.提升組織制度化和規范化的程度

B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

D.建立強調等級差異的績效評估體系

E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度