2020年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)試題（11.28）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.崗位薪酬制的主要類型有崗位等級(jí)薪酬制和（ )。
A .技能等級(jí)薪酬制
B .一崗一薪制
C .一崗多薪制
D .崗位薪點(diǎn)薪酬制
參考答案：D
參考解析：崗位薪酬制主要分為兩類，一是崗位等級(jí)薪酬制，二是崗位薪點(diǎn)薪酬制。崗位等級(jí)薪酬制是指將崗位按照重要程度進(jìn)行排序，然后確定薪酬等級(jí)的薪酬制度。崗位等級(jí)薪酬制有兩種主要的形式：一崗一薪制和一崗多薪制。
2.明確企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)包括（）。
A .目標(biāo)層次分析
B .目標(biāo)的可行性檢查
C .訂立培訓(xùn)目標(biāo)的步驟
D .目標(biāo)特點(diǎn)的分析
E .訂立戰(zhàn)略目標(biāo)的步驟
參考答案：A,B,C
參考解析：通過培訓(xùn)需求分析明確了培訓(xùn)的主題之后，要進(jìn)一步確認(rèn)員工培訓(xùn)的總目標(biāo)、分目標(biāo)和子目標(biāo)。確立培訓(xùn)目標(biāo)是為了明確學(xué)習(xí)的方向，為衡量和評(píng)估學(xué)習(xí)的效果提供依據(jù)。
(一)目標(biāo)層次分析
(二)目標(biāo)的可行性檢查
(三)訂立培訓(xùn)目標(biāo)的步驟
兩道題目做的不過癮？二級(jí)人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費(fèi)試題在線測(cè)試，點(diǎn)擊馬上做題>>
