2020年企業人力資源管理師二級試題（11.24）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.下列對調解委員會的理解，不正確的是()。
A .調解委員會的調解是處理勞動爭議的一個獨立的程序
B .調解委員會的調解協議不具有強制執行的法律效力
C .調解委員會調解案件的范圍和勞動爭議仲裁委員會調解案件的范圍相同
D .調解委員會由勞動者代表和企業代表組成
參考答案：C
參考解析：調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。調解委員會的調解是處理勞動爭議的一個獨立的程序，與協商、仲裁、訴訟程序并列。調解委員會的調解協議不具有強制執行的法律效力，調解協議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束。調解委員會調解案件的范圍和勞動爭議仲裁委員會調解案件的范圍不同。故選項C錯誤。
2.補充養老金的來源有（ ）
A .完全由企業負擔
B .企業和政府共同負擔
C .企業、政府和員工三方負擔
D .企業和員工共同負擔
E .政府和員工共同負擔
參考答案：A,D
參考解析：補充養老金的來源方式有兩種：(1)完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金；(2)由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。
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