2020年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)試題（11.4）
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1.人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（ ）。
A .測(cè)評(píng)時(shí)間
B . 近因誤差
C . 相關(guān)分析
D . 成本
2.勞務(wù)關(guān)系具有的特征包括（ ）。
A .勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等
B .工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)
C .勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立
D .勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性
E .勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征
1．勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。
2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外。
3．勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
4．勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征等。
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