2020年企業人力資源管理師二級試題（10.21）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.如果某企業員工工作的業績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業績水平，這種經營特點的企業，其薪酬管理原則是實行（ ）。
A .績效薪酬
B .能力薪酬
C .年功薪酬
D .崗位薪酬
參考答案：A
參考解析：從本意上來說，績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率。但是在實際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件薪酬制和提成制(傭金制)外，更多的是依據員工的績效而進行的基本薪酬調整以及增發的獎勵性薪酬。
2.敏感性訓練的目標一般包括( )。
A .強調訓練的內容
B .使個人能更好地洞悉自己的行為
C .更好地理解群體活動過程
D .提升對思想上的訓練
E .通過群體活動培養判斷和解決問題的能力
參考答案：B,C,E
參考解析：敏感性訓練又稱為“T小組”“懇談小組”或者“領導能力培訓”，這是一種頗有爭議的管理人員培養方法。敏感性訓練的目標一般包括：使個人能更好地洞悉自己的行為，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群體活動過程；通過群體活動培養判斷和解決問題的能力。
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