2020年企業人力資源管理師二級試題(10.11)
人力二級群:26606349 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證,小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.按照勞動爭議的( )劃分,可將勞動爭議分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。
A .標的
B .客體
C .性質
D .主體
參考答案:D
參考解析: 按照不同的標準,可將勞動爭議做如下的分類:①按照勞動爭議的主體劃分,可分為個別爭議、集體爭議和團體爭議;②按照勞動爭議的性質劃分,可分為權利爭議和利益爭議;③按照勞動爭議的標的劃分,可分為勞動合同爭議,關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議,關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。
2.薪酬水平的決策主要考慮要素包括()。
A .市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平
B .組織自身的績效與財務狀況
C .組織自身所處的發展階段
D .組織對薪酬水平的定位
E .組織所處行業的發展水平
參考答案:A,B,C
參考解析:薪酬水平指組織對自身總體薪酬量的定位。在薪酬戰略中,薪酬水平的決策主要考慮三個要素。其一,市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平。 其二,組織自身的績效與財務狀況。一般而言,組織自身的績效、財務狀況與薪酬水平是正相關的。其三,組織自身所處的發展階段。在不同的發展階段,薪酬水平的定位不同。
兩道題目做的不過癮?二級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試,點擊馬上做題>>
答疑互助:添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭,我們共同學習一起進步相約拿證!
相關推薦:
2020年人力資源管理師不知道怎么復習,沒有把握通過考試?來233網校學習,233網校助你輕松取證>>