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2020年企業人力資源管理師二級試題練習(10.11)

來源:233網校 2020年10月11日

2020年企業人力資源管理師二級試題(10.11)

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為助大家順利拿證,小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。

1.按照勞動爭議的(  )劃分,可將勞動爭議分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A .標的

B .客體

C .性質

D .主體

參考答案:D
參考解析: 按照不同的標準,可將勞動爭議做如下的分類:①按照勞動爭議的主體劃分,可分為個別爭議、集體爭議和團體爭議;②按照勞動爭議的性質劃分,可分為權利爭議和利益爭議;③按照勞動爭議的標的劃分,可分為勞動合同爭議,關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議,關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。

2.薪酬水平的決策主要考慮要素包括()。

A .市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平

B .組織自身的績效與財務狀況

C .組織自身所處的發展階段

D .組織對薪酬水平的定位

E .組織所處行業的發展水平

參考答案:A,B,C
參考解析:薪酬水平指組織對自身總體薪酬量的定位。在薪酬戰略中,薪酬水平的決策主要考慮三個要素。其一,市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平。 其二,組織自身的績效與財務狀況。一般而言,組織自身的績效、財務狀況與薪酬水平是正相關的。其三,組織自身所處的發展階段。在不同的發展階段,薪酬水平的定位不同。

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