2020年企業人力資源管理師二級試題（10.20）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.關于苛嚴誤差的原因的說法，不正確的是（ ）。
A .可能是因為評定標準過高造成的
B .壓縮提薪或獎勵人數的比例
C .懲罰那些難以對付不服管理的人
D .采用了主觀性很強的考評標準和方法
參考答案：D
參考解析：苛嚴誤差亦稱嚴格、偏緊誤差，即評定結果是正偏態分布，也就是大多數員工被評為不合格或勉強合格。
究其原因。主要是：①可能是因為評定標準過高造成的；②懲罰那些難以對付不服管理的人；③迫使某些有問題的員工辭職或為有計劃的減員提供有說服力的證據；④壓縮提薪或獎勵人數的比例；⑤自認為應當嚴格執行上級對優秀者的評估標準。D項是可能產生寬厚誤差的原因。
2.在現實的操作中，企業應對（）的人力資源需求分別進行預測與分析。
A .長期
B .較長期
C .中期
D .中短期
E .短期
參考答案：A,C,E
參考解析：在現實的操作中，企業應對短期、中期、長期的人力資源需求分別進行預測與分析。
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