2020年企業人力資源管理師二級試題（10.28）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.“管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達成一致”是( )溝通的目的和側重點。
A .績效計劃階段
B .績效執行階段
C .績效考評和反饋階段
D .考評后的績效改進與在職輔導階段
參考答案：A
參考解析：在績效計劃階段：溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達成一致。在此期間管理者要當好輔導員和教練員，指導和幫助下屬制訂好計劃。
2.績效評價結果可作為（ ）的決策依據。
A．員工檔案管理
B．員工招募與甄選
C．員工培訓與開發
D．員工薪酬調整
E．員工晉升與調配
參考答案：BCDE
參考解析：績效考評結果的應用范圍：①用于招募與甄選；②用于人員調配；③用于人員培訓與開發決策；④用于確定和調整員工薪酬。
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