2020年企業(yè)人力資源管理師二級試題（11.9）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.（ ）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。
A .人力資源主管
B .技術(shù)研發(fā)人員
C .銷售部門經(jīng)理
D .公關(guān)部門經(jīng)理
參考答案：B
參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些需要經(jīng)常進(jìn)行人際溝通的崗位員工的選拔。例如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理等，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。
2.對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（ ）
A .提問問題的內(nèi)容
B .提問的技巧
C .追問的技巧
D .面試的姿態(tài)
E .評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握
參考答案：B,C,E
參考解析：面試是一項復(fù)雜的工作，面試考官必須掌握一定的面試技術(shù)，才能保證面試過程的有效實施，保證面試結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。因此需要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括提問的技巧、追問的技巧、評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握等。
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