2020年企業人力資源管理師二級試題（11.7）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.（ ）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。
A .選拔性測評
B .考核性測評
C .開發性測評
D .診斷性測評
參考答案：A
參考解析：選拔性測評的主要特點有：(1)強調測評的區分功能。(2)測評標準剛性強。(3)測評過程強調客觀性。(4)測評指標具有靈活性。
2.培訓者考評應達到的目的包括（）。
A .使考評者認識到績效考評在人力資源管理中的地位和作用
B .統一各個考評者對于考評指標和考評標準的理解
C .使考評者理解具體的考評方法
D .避免考評者誤區的產生，使考評者了解如何盡可能消除誤差與偏見
E .幫助管理者學習如何進行績效反饋和績效指導
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到以下幾個方面的目的：
1．使考評者認識到績效考評在人力資源管理中的地位和作用，認識到自身在績效考評過程中的作用。
2．統一各個考評者對于考評指標和考評標準的理解。
3．使考評者理解具體的考評方法，熟悉績效考評中使用的各種表格，并了解具體的考評程序。
4．避免考評者誤區的產生，使考評者了解如何盡可能地消除誤差與偏見。
5．幫助管理者學習如何進行績效反饋和績效指導。
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