2020年企業人力資源管理師二級試題（11.6）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.有關替補訓練的缺點表達錯誤的是（）。
A .渴望晉升但又未被選為替補訓練者的人可能感到自己前途渺茫，積極性下降
B .已經等候不少時間的替補訓練者可能變得垂頭喪氣
C .替補訓練者可能感到自己前途光明
D .某些上級唯恐被取而代之，因而不可能向取代者傳授他們的所有知識和技能
參考答案：C
參考解析：替補訓練有三個明顯的缺點：第一，渴望晉升但又未被選為替補訓練者的人可能感到自己前途渺茫，積極性下降；第二，已經等候不少時間的替補訓練者可能變得垂頭喪氣，特別當他們看到空缺被其他部門的替補訓練者填補時更是如此；第三，某些上級唯恐被取而代之，因而不可能向取代者傳授他們的所有知識和技能。
2.進行培訓規劃設計時，應盡可能多獲取各種有用的相關信息，具體包括（）。
A .企業的發展戰略、真實的培訓需求
B .各部門工作計劃、可以掌控各種培訓的資源
C .工作崗位特征及受訓者特點
D .績效考核結果
E .以往各個年度各種突發事件，以及其他相關數據資料
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：進行培訓規劃設計時，應盡可能多獲取各種有用的相關信息，具體包括：企業的發展戰略、真實的培訓需求、各部門工作計劃、可以掌控各種培訓的資源、工作崗位特征及受訓者特點、績效考核結果、以往各個年度各種突發事件，以及其他相關數據資料。
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