2020年企業人力資源管理師二級試題（11.17）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.起草培訓規劃時，需要進行綜合平衡。（ ）不屬于綜合平衡的內容。
A .在培訓投資與人力資源規劃之間進行平衡
B .在企業正常生產與培訓項目之間進行平衡
C .在員工培訓需求與培訓供給之間進行平衡
D .在員工培訓與個人職業生涯規劃之間進行平衡
參考答案：C
參考解析： 起草培訓規劃時，需要進行的工作包括制定培訓的總體目標、確定具體項目的子目標、分配培訓資源以及進行綜合平衡。其中，綜合平衡主要從四個方面進行：①在培訓投資與人力資源規劃之間進行平衡；②在企業正常生產與培訓項目之間進行平衡；③在員工培訓需求與師資來源之間進行平衡；④在員工培訓與個人職業生涯規劃之間進行平衡。
2.在20世紀60年代，索尼公司總裁盛田昭夫寫過一本書《讓學歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現( )。
A .光環效應
B .首因效應
C .自我中心效應
D .過嚴或過寬誤差
E .暈輪效應
參考答案：A,B,E
參考解析：盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據開始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個人簡歷等）中得到的印象對應聘者作出評價。因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所說的首因效應和暈輪效應誤差，暈輪誤差亦稱暈輪效應、暈圈錯誤、光環效應。
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