2020年企業人力資源管理師二級試題（11.23）
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ）。
A .平行團隊
B .交叉團隊
C .流程團隊
D .項目團隊
參考答案：C
參考解析：流程團隊成員的任務可能會有不同，但是應該使員工間的薪酬差距最小化，所以應該對流程團隊的員工支付相同金額的激勵性薪酬。
2.管理培訓的重點不包括（）。
A .高層管理人員的培訓應側重分析與決策能力、計劃與組織實施能力、思維方式和價值觀
B .中層管理人員應加強在自覺服從企業目標與戰略的前提下的計劃、組織與實施能力、分析與決策能力、專業技術能力和轉變觀念的培訓
C .基層管理人員應重點進行專業技術能力、計劃與組織實施能力、專業基礎知識和管理專業知識的培訓
D .了解現代企業管理的基本理論、技術和方法
E .運用已學的管理方法和技術進行科學的管理
參考答案：D,E
參考解析：在需求分析的基礎上明確管理培訓的重點
(1)高層管理人員的培訓應側重分析與決策能力、計劃與組織實施能力、思維方式和價值觀。
(2)中層管理人員應加強在自覺服從企業目標與戰略的前提下的計劃、組織與實施能力、分析與決策能力、專業技術能力和轉變觀念的培訓。
(3)基層管理人員應重點進行專業技術能力、計劃與組織實施能力、專業基礎知識和管理專業知識的培訓。
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