2020年企業(yè)人力資源管理師二級試題（11.30）
人力二級群：26606349 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.人力資源需求預測的原理中事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為兩類：一類是變量間的確定性關(guān)系，稱為函數(shù)關(guān)系，另一類是變量間的不確定關(guān)系，稱為（）。
A .相關(guān)關(guān)系
B .相連關(guān)系
C .相似關(guān)系
D .相宜關(guān)系
參考答案：A
參考解析：事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為兩類：一類是變量間的確定性關(guān)系，稱為函數(shù)關(guān)系；另一類是變量間的不確定關(guān)系，稱為相關(guān)關(guān)系。人力資源需求預測實際上是預測學的一部分，它遵循預測學的原理。
2.薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（ ）等方方面面的內(nèi)容。
A .薪酬戰(zhàn)略
B .薪酬反饋
C .薪酬政策
D .薪酬預算
E .薪酬水平
參考答案：A,C,E
參考解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內(nèi)容。基于以上定義，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
兩道題目做的不過癮？二級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費試題在線測試，點擊馬上做題>>
答疑互助：添加233網(wǎng)校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網(wǎng)校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關(guān)推薦：
2021年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學習，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
