關于勝任特征結構冰山圖的說法，正確的是(　　)。

A.知識技能屬于表層的勝任特征

B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素

C.動機需要是內隱的勝任特征

D.深層的勝任特征很容易被發現

E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點

相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優勢在于(　　)。

A.可以保持固定薪酬成本的穩定

B.可以及時對員工進行激勵

C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業各等級薪酬范圍的同定

E.有利于員工基本薪酬的增加

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于(　　)。

A.有助于減少人力資源浪費

B.保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻

C.有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識

E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變

下列關于戰略性薪酬的描述正確的有(　　)。

A.成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益

B.穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

D.創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領先戰略的企業的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

在勞動領域中，予以追究刑事責任的行為包括(　　)。

A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定

B.嚴重侵犯人身權利、財產權利

C.侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

D.損害勞動者權利

E.損害用人單位權利

人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是(　　)。

A.制定薪酬體系

B.辦理員工保險

C.提出用人需求

D.平衡并制定整個公司的培訓計劃

E.具體實施企業文化建設方案

推行參與管理要有成效必須符合的條件包括(　　)。

A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

B.員工參與的問題不必與其自身利益相關

C.員工必須具有參與的能力

D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若(　　)，則應當回避。

A.與案件有利害關系

B.接受代理人請客送禮

C.促使爭議雙方當事人達成調解協議

D.私自會見當事人

E.是仲裁委員會主任

關于管理層次、管理幅度的說法，正確的是(　　)。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

下列屬于通用的工作分析方法的是(　　)。

A.主題專家會議法

B.職位分析法

C.訪談法

D.工作要素法

E.問卷法