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一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
參考答案：D
進行教育和培訓選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預期收益與現期成本
B.未來的預期收益與預期成本
C.未來的收益現值與現期成本
D.未來的收益現值與預期成本
參考答案：C
在經濟衰退時期，一些失業丁人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現象被稱為( )。
A.附加的勞動者效應
B.收入效應
C.替代效應
D.灰心喪氣的勞動者效應
參考答案：D
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