【二級考點】勞動爭議處理的原則
勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下列特征：勞動爭議的當事人是特定的;勞動爭議的內容是特定的;勞動爭議有特定的表現形式。
勞動爭議的分類：按照勞動爭議的主體劃分為個別爭議、集體爭議、團體爭議;按照勞動爭議的性質劃分為權利爭議、利益爭議。
[單選題]下列不屬于勞動爭議處理原則的是(??)。
A.著重調解及時處理的原則
B.在查清事實的基礎上依法處理原則
C.當事人在使用法律上一律平等的原則
D.強制性原則
[單選題]關于勞動爭議處理的原則說法錯誤的是(??)。
A.在查清事實的基礎上依法處理
B.當事人在適用法律上一律平等
C.及時處理，著重調解
D.及時處理，全面調解
[多選題]勞動爭議處理原則應貫穿于( )的全過程。
A.勞動爭議的和議
B.勞動爭議的調解程序
C.勞動爭議的仲裁程序
D.勞動爭議的審判程序
E.勞動爭議的終審程序
[多選題]根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條的規定：“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循()的原則，依法保護當事人的合法權益。”
A.合法
B.嚴格守法
C.公正
D.及時
E.著重調解
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