在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是(　　)。

A.組織目標與戰略分析

B.提供人力資源信息

C.對人力資源需求與供給的預測

D.供需匹配

為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是(　　)。

A.斯坎倫計劃

B.改進生產盈余計劃

C.拉克收益分享計劃

D.行為鼓勵計劃

當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是(　　)。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時問序列分析法

D.回歸分析法

用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的(　　)。

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是(　　)。

A.內容效度

B.構想效度

C.效標關聯效度

D.預測效度

行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為(　　)。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經濟責任

人力資源需求預測程序的一步是(　　)。

A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

C.估算各職能工作活動的總量

D.預測組織未來生產經營狀況

關于工作豐富化的說法，錯誤的是(　　)。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的應用成本較高

家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是(　　)。

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產品或服務

D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是(　　)。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析對本部門的影響是什么

C.在工作分析中，自己的責任是什么

D.工作分析的目標是什么