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【二級考點】績效管理的誤區
績效管理的認識上存在的誤區：
1)將績效管理等同與績效考核。2)決策者對績效管理重視不夠。3)管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情。4)員工對績效缺乏理解。
績效管理在實踐中存在的問題：
1)人力資源經理和直線經理定位不明。2)績效管理與戰略目標脫節。3)績效指標缺乏科學性。
4)過分關注企業短期績效而忽視長期績效。5)忽視績效面談和績效反饋。6)績效評估結果沒能得到切實的運用。
5. 指根據激勵制度對員工上一階段完成的績效目標進行獎勵，同時還要強調一時的結果并不代表未來并幫助員工分析出未來績效改善的突 破口的是溝通內容的( )個方面。
A.問題診斷
B.員工激勵
C.行動計劃
D.結果反饋
參考答案：B
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