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申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認定結論，( )。
A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
工作的內在激勵度的計算公式是( )。
A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]X反饋性
B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]X工作自主性X反饋度
C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]X工作自主性
D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]X反饋性
在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是( )。
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始，建立全 新的人力資源戰略
B.大量而快 速地裁員
C.對不同企業的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
下列不屬于視同工傷的情形是( )。
A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院( )。
A.應予受理
B.不予受理
C.轉勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
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