在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是(　)。

A.初等教育能夠帶來較高的社會收益

B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會產生社會收益的

D.初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是(　)。

A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領導更加有效

D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化

因病或非因工致殘由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男子的退休年齡為(　)。

A.45歲

B.50歲

C.55歲

D.60歲

組織設計過程中的首要工作是(　)。

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.設計組織結構的框架

C.進行職能分析和職能設計

D.人員配備和培訓體系的設計

按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于(　)。

A.以人為基礎的系統性方法

B.以工作為基礎的系統性方法

C.傳統工業企業工作分析方法

D.通用工作信息收集方法

認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是(　)。

A.經濟理性模型

B.有限理性模型

C.社會模型

D.團體決策模型

(　)是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。

A.約翰 康芒斯

B.韋伯夫婦

C.鄧洛普

D.巴恩斯

戰略性人力資源管理的重要原則是(　)。

A.必須經常進行變革

B.組織結構不宜太復雜

C.人力資源戰略必須要穩定

D.人力資源戰略與企業戰略必須匹配

如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　)。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數’據來預測企業未來人員需求的技術稱為(　)。

A.時間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法