在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在(　　)。

A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

C.受訓(xùn)者社會地位的提高

D.企業(yè)聲望的提升

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　　)。

A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)系統(tǒng)。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的(　　)繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　　)。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

在其他條件不變的情況下，(　　)會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

A.非勞動收入的增加

B.勞動收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是(　　)。

A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B.實現(xiàn)組織的目標(biāo)

C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

D.企業(yè)效益最大化

以下對于工作要素法的描述，錯誤的是(　　)。

A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估

可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為(　　)。

A.學(xué)業(yè)成績

B.勝任特征

C.智力和能力傾向

D.成就動機(jī)

(　　)不屬于組織文化功能。

A.促進(jìn)作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用