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【二級考點】勞動爭議處理的基本程序
根據我國勞動立法的有關規定,當發生勞動爭議時,爭議雙方應協商解決;
當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;
不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律規定的終局裁決外,當事人一方或雙方還可申訴到人民法院,由人民法院依法審理并作出最終判決。
[單選題]對勞動爭議處理的程序描述不正確的是( )。
A.爭議雙方應協商解決
B.當事人可以向調解組織申請調解
C.當事人一方或雙方不服仲裁裁定,可申訴到人民法院
D.制作調解協議書或調解意見書
[多選題]關于調解、仲裁和訴訟之間的關系,下列說法正確的有( )。
A.發生勞動爭議后,當事人必須先申請調解
B.經調解勞動爭議仍未解決,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調解委員會申請調解
D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當事人不得申請仲裁或起訴
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