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1、在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是( )。
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
2、勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為( )。
A.效標(biāo)參照
B.意圖
C.因果關(guān)聯(lián)
D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
4、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始，建立全 新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快 速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
5、下列不屬于視同工傷的情形是( )。
A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
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