2009年5月企業人力資源管理師(二級)理論知識題
　　第一部分職業道德(1～25題，共25道題)
　　一、職業道德基礎理論與知識部分(1～16題)
　　(一)單項選擇題(1～8題)
　　1．下列關于道德調節與法律調節的說法中。正確的是（　　）。
　　A．道德調節的主體比法律調節的主體廣泛
　　B．法律調節比道德調節具有強制性和事前性的優勢
　　C．道德調節比法律調節更能夠體現人性關懷
　　D．法律調節比道德調節更具有實效性
　　2．下列關于職業良心的說法中。正確的是（　　）。
　　A．職業良心是人們在從事某種職業時特殊情感的“突然”發現
　　B．職業良心是在職業化發展過程中通過強化職業規范而形成的
　　C．職業良心是基于職業責任而產生的內在自覺意識和自我評價
　　D．職業良心是人類所特有的與生俱來的天然本性
　　3．我國社會主義道德的核心是（　　）。
　　A．集體利益至上
　　B．愛國主義
　　C．改革創新
　　D．為人民服務
　　4．“審慎”是職業活動內在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎”的內在本質要求的是（　　）。
　　A．謙虛謹慎，作風嚴謹，不盲目自大
　　B．選擇最佳手段以達到職責最優化，并努力規避風險
　　C．小心翼翼，仔細認真，避免說錯話、辦錯事
　　D．多向他人征求意見，按照多數人的意見辦事
　　5．下列關于職業化管理的說法中，正確的是（　　）。
　　A．在職業化管理過程中，企業家的經營風格居于決定地位
　　B．職業化是一種更加強調結果的管理
　　C．開展職業化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要
　　D．重視職業道德與科學管理的統一是職業化管理的核心
　　6．古人在道德修養方面所倡導的從“慎獨”的本質要求是（　　）。
　　A．培養獨立人格
　　B．無人監督時，依然按道德要求做事
　　C．耐心細致地做好每一件事情
　　D．無論取得多大成就都應謙虛謹慎
　　7．海爾總裁張瑞敏曾經說：“設備不好是人不好。零件不合格是人不合格”。對于這句話正確的理懈是（　　）。
　　A．設備好壞在企業經營和發展過程中無關緊要
　　B．生產不合格零件的人沒有經過嚴格系統的訓練
　　C．人在生產中占據關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題
　　D．人是企業大“機器”中的一個零件
　　8．管理學專家湯姆·彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說（　　）。
　　A．企業總是以無償榨取員工的血汗為根本目的
　　B．企業只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工
　　C．積極熱情地投入到企業生產經營之中是員工的立足之本
　　D．要想在企業站穩腳跟，就得想盡一切辦法與企業領導搞好關系