2008年11月企業人力資源管理師(二級)理論知識題
　　第一部分職業道德
　　(1～25題，共25道題)
　　一、取業道德基礎理論與知識部分(1～16題)
　　(一)單項選擇題(1～8題)
　　1．關于職業道德的說法中，正確的是（　　）。
　　A．職業道德規范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求
　　B．良好的職業道德品質是從業人員成長、成才的重要保障
　　C．職業道德與經濟效益之間沒有內在關聯性
　　D．職業道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分
　　2．關于社會公德與職業道德之間的關系，正確的是（　　）。
　　A．社會公德的建設方式決定了職業道德的建設方式
　　B．職業道德只在職業范圍內起作用，在社會公德領域不適用
　　C．職業道德與社會公德之間相互推動、相互促進
　　D．社會公德的任何變化，必然引起職業道德的相應變化
　　3．對于集體主義。理解正確的是（　　）。
　　A．堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移
　　B．在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的
　　C．集體有責任幫助個人實現個人利益
　　D．把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求
　　4．“審慎”作為職業活動內在的道德準則之一。其本質要求是（　　）。
　　A．選擇最佳手段以達到職責最優結果，努力規避風險
　　B．小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行
　　C．對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷
　　D．“審慎”就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干
　　5．關于職業化管理。正確的說法是（　　）。
　　A．職業化管理是倡導并要求從一而終的職業生涯狀態的管理模式
　　B．職業化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程管理
　　C．職業化管理是根據從業人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系
　　D．職業化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業道德、制度和標準
　　6．誠信的特征是（　　）。
　　A．社會性、強制性、自覺性、智慧性
　　B．通識性、智慧性、止損性、資質性
　　C．人本性、資質性、歷史性、公約性
　　D．通識性、規范性、普遍性、止損性
　　7．關于“節約”。正確的看法是（　　）。
　　A．節約的根本要求是節用有度
　　B．節約是一種主觀判定，所以個人節約完全取決于個人如何認識
　　C．節約只是對物質資源的節省
　　D．貧富差距的現實存在，導致節約與否因人而異
　　8．奉獻的特征是（　　）。
　　A．非強制性及社會性、倡導性
　　B．非利己性及隨意性、條件性
　　C．非明確性及自主性、人本性
　　D．非功利性及普遍性、可為性