一、簡答題（本題共3題，共38分）
1、簡述制定企業各類人員規劃的基本程序。(10分)
2、簡述績效考評指標體系設計的程序以及績效考評標準的設計原則。(12分)
3、簡述工作崗位分類以及采用點數法對生產性崗位進行縱向分級的主要步驟。(16分)
2008年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
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