106、 培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括（　　）。
A．培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估
B．培訓(xùn)計(jì)劃評估
C．培訓(xùn)效果效益綜合評估
D．培訓(xùn)需求整體評估
E．培訓(xùn)工作者的績效評估

107、 結(jié)果評估的缺點(diǎn)包括（　　）。
A．需要較長的時(shí)間
B．相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少，評估技術(shù)不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，簡單的數(shù)字對比意義不大
E．必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

108、 綜合型績效考評方法包括（　　）。
A．合成考評法
B．直接指標(biāo)法
C．日清日結(jié)法
D．關(guān)鍵事件法
E．圖解式評價(jià)量表法

109、 績效考評效標(biāo)是指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括（　　）。
A．優(yōu)越性效標(biāo)
B．特征性效標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)
D．行為性效標(biāo)
E．一般性效標(biāo)

110、 績效考評方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有（　　）。
A．分布誤差
B．自我中心效應(yīng)
C．個(gè)人偏見
D．優(yōu)先和近期效應(yīng)
E．暈輪誤差

111、 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（　　）。
A．鼓勵別人改進(jìn)想法
B．依靠個(gè)人的冷靜思考
C．思想愈激進(jìn)愈開放愈好
D．強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E．任何時(shí)候都不批評別人的想法

112、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPl體系的意義體現(xiàn)在（　　）。
A．具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B．是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C．能夠最人限度地激發(fā)員工的斗志
D．能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性
E．是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

113、 設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括（　　）。
A．簡潔性原則
B．明確性原則
C．針對性原則
D．科學(xué)性原則
E．經(jīng)濟(jì)性原則

114、 從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（　　）。
A．企業(yè)薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．行業(yè)薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
E．政府薪酬調(diào)查

115、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋ā　。┨峁﹨⒖家罁?jù)。
A．績效管理制度的調(diào)整
B．薪酬晉升政策的調(diào)整
C．整體薪酬水平的調(diào)整
D．崗位薪酬水平的調(diào)整
E．薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整