理論知識。單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
26、勞動力供給彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力需求量
B．勞動力需求增長量
C．勞動力供給量
D．勞動力供給增長量
27、
實際工資計算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資/價格
B．貨幣工資/價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
28、
勞動法的首要原則是（ ）。
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權
29、
決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（ ?。?。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
30、
（ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
31、
從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ?。?。
A．靜態管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
32、
（ ）以行為科學理論為依據。強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
A．古典組織理論
B．近代組織理論
C．現代組織理論
D．當代組織理論
33、
（ ?。┍砻?，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
A．任務與目標原則
B．集權與分權結合原則
C．有效管理幅度原則
D．穩定性與適應性相結合原則
34、
以（ ?。橹行脑O計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式。
A．成果
B．工作
C．關系
D．人員
35、
企業組織結構變革的前兆不包括（ ?。?。
A．新任領導上任
B．企業經營業績下降
C．員工士氣低落
D．組織結構本身弊病顯露
