66、 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（　　）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。
A．設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B．比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
C．刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
D．合并同類項，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

67、 在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是（　　）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價

68、 （　　）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。
A．薪酬的市場調(diào)查
B．崗位分析與評價
C．績效考評的實施
D．崗位調(diào)查與分類

69、 進(jìn)行薪酬調(diào)查時。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（　　）。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查法
C．采集社會公開信息
D．委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

70、 （　　）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
A．職組
B．職門
C．崗級
D．崗等

71、 工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（　　）。
A．②③①
B．③②①
C．②①③
D．③①②

72、 以下不屬于崗位工資制度的是（　　）。
A．一崗一薪制
B．技術(shù)工資制
C．一崗多薪制
D．薪點工資制

73、 關(guān)于績效工資說法錯誤的是（　　）。
A．傭金制不屬于績效工資形式
B．績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C．計件工資屬于績效工資形式
D．績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性

74、 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（　　）。
A．完善的職業(yè)生涯管理制度
B．明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C．健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制
D．健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

75、 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（　　）點處的薪酬水平。
A．29%
B．50%
C．75%
D．90%