41、
在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出項目過多問題。
A．設置更為全面的指標體系
B．比較產出結果對組織的貢獻率
C．刪除與工作目標不符合的產出項目
D．合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別
42、
在360度考評中。主觀性最強的維度是（ ）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價
43、
美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（ ）。
A．公司薪酬調查
B．商業性薪酬調查
C．政府薪酬調查
D．專業性薪酬調查
44、
一般來說。填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（ ）。
A．1小時
B．2小時
C．3小時
D．4小時
45、
具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。
A．崗位分級
B．崗位分類
C．品位分級
D．品位分類
46、
適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（ ）。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
47、
能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的工資種類是（ ）。
A．能力工資
B．提成工資
C．技術工資
D．崗位工資
48、
使營銷人員和企業之間產生較大離心力的工資形式是（ ）。
A．計件工資制
B．提成工資制
C．技能工資制
D．崗位工資制
49、
（ ）反映不同崗位之間在工資結構中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度
50、
工資結構具有高穩定性的工資制度是（ ）。
A．崗位工資制
B．考核工資制
C．技能工資制
D．年功序列制
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