71、
員工素質測評的基本原理不包括（ ）。
A．個體差異原理
B．同素異構原理
C．工作差異原理
D．系統優化原理
E．人崗匹配原理
72、
測評方案的內容主要涉及（ ）
A．被測評的對象
B．測評方法選擇
C．參照標準設計的確立
D．測評員工選擇
E．素質能力測評的指標體系
73、
在素質測評中，常用的對員工進行分類的標準有（ ）。
A．道德分類標準
B．調查分類標準
C．數學分類標準
D．性別分類標準
E．能力分類標準
74、
以下有關行為描述面試的說法正確的有（ ）。
A．是一種特殊的結構化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．是一種特殊的非結構化面試
D．面試的問題都是知識性問題
E．實質是識別關鍵性的工作要求
75、
無領導小組討論的優點包括（ ）。
A．具有生動的人際互動效應
B．題目的質量影響測評的質量
C．討論過程真實、易于客觀評價
D．被評價者難以掩飾自己的特點
E．對評價者和評價標準的要求較高
76、
目前流行的人員素質理論包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋蔥模型
C．大海模型
D．大樹模型
E．橘子模型
77、
教學計劃的基本內容包括（ ）。
A．教學形式
B．教學目標
C．課程設置
D．教學環節
E．教學時間安排
78、
在企業外部聘請培訓師的優點包括（ ）。
A．選擇范圍較大
B．帶來全新理念
C．提高培訓檔次
D．易于控制培訓
E．易于營造氣氛
79、
管理人員的培訓方法中。短期學習的優點包括（ ）。
A．訓練周密
B．增強了主動性
C．針對性好
D．學員能全力以赴進行學習
E．較有深度
80、
以下不屬于培訓前效果評估的作用是（ ）。
A．保證培訓效果測定的科學性
B．保證培訓需求確認的科學性
C．保證培訓活動按照計劃進行
D．確保計劃與實際需求合理銜接
E．找出不足，發現新培訓需要
2012年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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