理論知識。單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
1、勞動力供給的工資彈性E的計算公式為（ ）。
A．(△S/S)/(△W/W)
B．(△W/W)/(△S/S)
C．(△W/S)/(△S/W)
D．(△S/W)/(△W/S)
2、勞動法律體系的（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年特殊保護制度等。
A．勞動標準制度
B．促進就業法律制度
C．職業培訓制度
D．社會保險和福利制度
3、確定型決策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析法
C．收益矩陣制度
D．線性規劃法
4、社會知覺失真的表現不包括（ ）。
A．蝴蝶效應
B．光環效應
C．投射效應
D．對比效應
5、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。
A．心理測量
B．素質測驗
C．生理測量
D．人事測評
6、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ）。
A．健全的員工績效管理體系
B．完善的勞動人事規章規則
C．系統的工作崗位分析與評價制度
D．靜態的員工教育培養和訓練體制
7、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（ ）。
A．從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論
B．組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
C．報考的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
D．組織設計理論將企業環境、戰略、技術等作為組織結構設計的影響因素
8、（ ）不屬于企業集團設立的專業中心。
A．科研開發中心
B．物資供應中心
C．人才培訓中心
D．計量檢測中心
9、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力。企業可以采取（ ）。
A．擴大地區戰略
B．縱向合戰略
C．多種經營戰略
D．增大數量戰略
10、企業組織結構的整合屬于（ ）組織結構變革。
A．爆破式
B．改良式
C．擴張式
D．計劃式
2012年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
2012年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2012年11月人力資源考試一級/二級/三級/四級匯總
-
2012年11月人力資源管理師二級考試專業技能真題
-
2012年11月人力資源管理師二級考試理論知識真題
-
2012年11月人力資源管理師考試二級真題懸賞
-
人力資源管理師（二級）歷年真題
-
2012年5月人力資源管理師考試真題匯總
-
企業人力資源管理師考試歷年真題、章節真題匯總
-
2012年5月企業人力資源師(二級)《綜合評審》真題試卷
-
2012年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2012年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2012年5月人力資源管理師二級理論知識考試真題
