51、 企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（　　）。
A．物價性調(diào)整
B．工齡性調(diào)整
C．獎勵性調(diào)整
D．效益性調(diào)整

52、 按照《勞動合同法》的規(guī)定。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間依法訂立（　　）。
A．派遣合同
B．勞動合同
C．集體合同
D．勞務(wù)派遣協(xié)議

53、 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（　　）的必然結(jié)果。
A．社會化大生產(chǎn)
B．科學(xué)技術(shù)發(fā)展
C．勞動管理專業(yè)化分工
D．勞動環(huán)境改善

54、 工資指導(dǎo)線（　　）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
A．上線
B．基準線
C．下線
D．標準線

55、 工資集體協(xié)商時。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（　　）內(nèi)。提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
A．5H
B．7H
C．10H
D．15日

56、 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（　　）。
A．每年發(fā)布一次
B．堅持實事求是原則
C．僅供企業(yè)查詢
D．堅持市場取向原則

57、 企業(yè)所有員工在勞動安全保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（　　）。
A．安全第一
B．預(yù)防為主
C．以人為本
D．獎懲分明

58、 職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（　　）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．團體爭議
D．權(quán)利爭議

59、 （　　）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．一次裁決
C．公平公正
D．二次裁決

60、 在勞動爭議仲裁的申請和受理中。決定立案的。應(yīng)在（　　）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日