|
序號 |
考試場次 |
難度排序 |
重點 |
|
1 |
第一場考試 理論知識
|
1.各章比較均衡：17道題左右
2.專業教程六大模塊
（1）績效管理
（2）招聘與配置
（3）勞動關系管理
（4）培訓與開發
（5）人力資源規劃、薪酬管理（并列） |
無論是重復考題，還是新考題，都比較重視基本知識、理論的考察。 |
|
2 |
第二場考試 專業技能
|
專業教程六大模塊
（1）勞動關系管理
（2）招聘與配置
（3）績效管理
（4）培訓與開發
（5）人力資源規劃
（6）薪酬管理 |
（1）勞動關系管理：勞動合同。
（2）招聘與配置：投射測試的不足；離職率分析。
（3）績效管理：績效考評周期；
（4）培訓與開發：需求與評估。
（5）人力資源規劃：人力資源戰略規劃進行評估
（6）薪酬管理：薪酬戰略。 |
|
3 |
第三場考試 綜合評審 |
專業教程六大模塊
（1）人力資源規劃
（2）培訓與開發
（3）招聘與配置
（4）薪酬管理
（5）績效管理
（6）勞動關系管理 |
a.與以往真題專題的主體類型相似；
b.深度體現在從集團下個分公司關系角度考察；
c.加多種角度的戰略性、規劃問題。 |
重點推薦：人力資源管理師常用表格下載匯總｜11月真題答案
考試指南：2014人力資源管理師考試指南 報考指南 考試科目 考試時間
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
