2017年5月人力資源理論真題
1.在商品市場中,()是商品和服務的供給者。
A.企業
B.市場
C.勞動者
D.居民戶
解析:A 在商品市場中,居民戶是供給者,居民戶向企業支付貨幣,交換商品和服務。
2.因就業崗位變換形成的失業是()。
A.季節性失業
B.結構性失業
C.摩擦性失業
D.技術性失業
正確答案:C解析:勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時產生的時間滯差,以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業,稱為摩掠性失業。
3.下面關于勞動法的監督檢查制度的表述,正確的是()。
A.它規定了勞動關系的調整規則
B.它規定了勞動關系的運行規則
C.它規定了勞動關系的全部內容
D.它規定了實現和保證各項勞動法律制度實施的手段
正確答案:D 解析:艻動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施。勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則。
4.制定企業計劃的原則不包括()。
A.可行性與創造性相結合
B.短期計劃和長期計劃相結合
C.穩定性與靈活性相結合
D.戰略計劃與戰術計劃相結合
正確答案:D 解析:制定企業計劃的原則有:(1)可行性與創造性相結合的原則;(2)短期計劃和長期計劃相結合的原則;(3)穩定性與靈活性相結合的原則
5.滿足權利需要的行為不包括()
A.對資源進行控制
B.解決復雜問題
C.控制他人和活動
D.戰勝對手或敵人
正確答案:B 解析:滿足權力需要的行為有影響他人并改變他們的態度和行為、控制他人和活動、占據一個高于別人的權威性的位置、對資源進行控制、戰勝對手或敵人。
6.人力資源開發不包括()。
A.制度開發
B.環境開發
C.心理開發
D.生理開發
正確答案:A 解析:人力資源開發的理論體系包括了人力資源的心理開發、生理開發、倫理開發、智力開發、技能開發和環境開發。
7.（）以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。
A.現代組織理論
B.近代組織理論
C.當代組織理論
D.古典組織理論
正確答案:B 解析:代組織理論以行為科學為理論依據,甚至作為行為科學的一部分而存在,它著重強調人的因素,從組織行為的角度來研究組織結構。
8.網絡型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。
A.利潤驅動型
B.產品競爭型
C.市場驅動型
D.消費導向型
正確答案: c解析:網絡型組織與一般流程型組織相比,它具有以下有更大的靈活性,是一種市場驅動型組敏捷響應;(4)具有突出企業自身的核心能力;(5)工作地點離化,能夠充分利用外部人力、物力、財力資源,實現成本共擔,降低生產成本;(6)企業之間是為了完成一定的目標而結成的一種短暫企業的核心能力得到最大限度的發揮,從而擁有得天獨厚的競爭優勢;(8)企業規模小型化趨勢更為明顯;(9)要求有更為完善的網絡技術
9.組織結構診斷的基本內容與程序(1)組織結構分析;(2)組織結構調查;(3)組織關系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(4)(3)(1)
C.(2)(1)(3)(4)
D.(2)(1)(4)(3)
正確答案:D 解析:組織結構診斷的基本內容與程序是組織結構調查。
10.工作崗位設計的基本原則不包括()
A.先進科學可行
B.合理分工協作
C.責權利相對應
D.明確任務目標
正確答案:A解析:工作崗位設計的基本原則包括:(1)明確任務目標的原則;(2)合理分工協作的原則;(3)責權利相對應的原則
