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人力資源管理員歷年真題及答案解析:第三章培訓與開發

來源:233網校 2011年10月24日
導讀: 臨考之際,考試大人力資源管理師考試網特別收集整理企業人力資源管理員第三章培訓與開發歷年真題及答案解析,供考生朋友參考,祝考試大吉!
  二、多項選擇題
  1.下列有關員工培訓的說法正確的是(  )。[2008年11月四級真題]
  A.全員培訓在于提高企業全員素質
  B.應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
  C.應充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點
  D.重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
  E.培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本
  【解析】E項,培訓投資成本不僅包括可以明確計算出來的會計成本,還應將機會成本納入進去。
  2.培訓系統的設計和開發必須回答的問題有(  )。[2008年11月四級真題]
  A.培訓目標是什么
  B.如何實現目標
  C.培訓的對象是誰
  D.如何檢驗目標
  E.實現目標會給企業帶來何種好處
  【解析】企業培訓系統設計是一項系統性的技術,這項技術可以保證員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞報考度。培訓系統設計、開發必須回答三個問題:培訓目標是什么,開展哪些活動才能實現目標,怎樣檢驗目標是否達到。要使企業培訓能夠有效地促進和實現企業的經營目標,應該建立一套有效的、完善的現代企業培訓系統。
  3.根據培訓的組織形式,員工培訓可分為(  )。[2008年11月四級真題]
  A.自學
  B.正規學校
  C.短訓班
  D.現場培訓
  E.非正規大學
  【解析】根據培訓組織形式,員工培訓可分為正規學校、短訓班、非正規大學和自學等形式。D項,現場培訓與課堂培訓和自學相對應,屬于員工培訓的具體形式。
  4.在課堂培訓中,教育布置的決定因素包括(  )。[2008年11月四級真題]
  A.參加培訓的人數
  B.受訓人員的要求
  C.課程的正式程度
  D.培訓的活動形式
  E.培訓者希望對課堂的控制程度
  【解析】在課堂培訓中,教室布置的決定因素有:①參訓者人數;②不同的培訓活動形式;③課程的正式程度;④培訓者希望對課堂的控制程度。
  多項選擇題答案:
  1.ABCD 2.ABD 3.ABCE 4.ACDE

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