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延遲復(fù)工期間有沒(méi)有工資?延遲復(fù)工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源:人社部 2020年2月14日

延遲復(fù)工期間有沒(méi)有工資?受新型冠狀肺炎疫情影響,全國(guó)多地出臺(tái)延遲復(fù)工政策,企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣?guī)定時(shí)間復(fù)工。對(duì)于當(dāng)?shù)匚闯雠_(tái)特殊政策的,企業(yè)可按照國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行,即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復(fù)工期間。延遲復(fù)工政策一出,不少人都在關(guān)注延遲復(fù)工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

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(一)1月31日-2月2日延遲復(fù)工工資計(jì)算:

1月31日-2月2日期間視為正常出勤,支付正常工資,在這期間正常復(fù)工上班的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資(采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資,采用綜合計(jì)算工時(shí),超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資,采用不定時(shí)工時(shí),不支付加班工資)。

(二)2月3日-2月9日延遲復(fù)工工資計(jì)算:

2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間,各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期,就按照什么假期來(lái)計(jì)算。

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(三)員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放?

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,視為員工在患病期間,參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。

(四)推遲復(fù)工期間上班的,有無(wú)加班工資?

推遲復(fù)工,是為了防控疫情,并非是法定節(jié)假日,也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復(fù)工期間上班的,屬于正常上班,不屬于加班,沒(méi)有加班工資。

由于疫情變化,國(guó)家和地方的政策可能會(huì)經(jīng)常變化,具體情況參照各省地方政策,以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)。

(五)受疫情影響,企業(yè)停工停產(chǎn),員工有工資嗎?

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日):正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日,員工提供正常勞動(dòng)的:可根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;

3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日,員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的:支付待崗工資,由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一,具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

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