受新型冠狀肺炎疫情影響,不少企業(yè)延遲開工,這本是抑制疫情發(fā)展的良好舉措,但有很多朋友留言說公司延遲開工不發(fā)工資。那么,延遲開工不發(fā)工資是否合法?下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
(一)延遲開工但安排員工在家辦公
在家辦公,也是辦公,勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資。
(二)企業(yè)停工停產(chǎn),延遲開工
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日):正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日,員工提供正常勞動(dòng)的:可根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;
3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日,員工沒有提供正常勞動(dòng)的:支付待崗工資,由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一,具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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