受新型冠狀肺炎疫情影響，全國多地出臺延遲復工政策，企業(yè)要按照當?shù)卣?guī)定時間復工。對于當?shù)匚闯雠_特殊政策的，企業(yè)可按照國務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。延遲復工政策一出，不少人都在關(guān)注延遲復工工資的發(fā)放標準。那么，延遲復工工資怎么發(fā)放？

（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：

1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應(yīng)當補休，不能補休的應(yīng)當支付加班工資（采用標準工時的，應(yīng)當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應(yīng)當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：

2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計算。

（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當支付工資。

（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？

推遲復工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬于正常上班，不屬于加班，沒有加班工資。

由于疫情變化，國家和地方的政策可能會經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準。

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