第四節社會服務機構志愿者管理
一、志愿者的定義和志愿者的管理
（一）志愿者（Volunteers）的定義：p157-8
不計報酬，自愿奉獻，從事各類社會福利服務的人們。
包含四個方面“身份要素”：一是自愿選擇，二是不計報酬，三是以具體的行動參與和投入，四是所作所為是為滿足社會需要。
（二）志愿者需要管理
3點理由：p158
1、從志愿者服務機構的發展看，工作越來越多，社會期望越來越高，需要不斷提有效率，因此需要對志愿者進行管理。
2、社會越來越關注志愿者服務所帶來的負面效果，志愿者機構也有責任仔細選擇、培訓和督導志愿者。
3、從志愿者的發展看，志愿者機構的管理有利于更好地激勵志愿者的服務意愿，通過管理也給志愿者更好的社會形象。
二、志愿者管理的內容和過程：
8個步驟：p158-161
1、需要評估和方案規劃。志愿者的動機分析：自我中心的和利他中心的動機。性別、年齡、可靠性等要求。
2、工作發展與設計。工作說明書。
3、招募。
4、面談和簽約。
5、迎新說明和訓練。訓練包括知識、技巧和態度三方面的灌輸和交流。
6、督導與激勵。
7、獎勵和表揚。
8、（績效）評估。志愿者自我發展和機構質量控制的需要。
相關鏈接：
試題推薦：
