1、勞動關系的相關規定
（1）勞動就業規定
（2）勞動合同規定
勞動合同的訂立和變更方面、勞動合同的效力方面、勞動合同內容方面、勞動合同解除方面
（3）工作時間規定
在工作時間標準上：每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時
在休假方面：法定節假日；年休假；產假；婚喪假
在延長工作時間限制方面：人員的限制、延長工作時間的長度限制
（4）工資保障規定
最低工資保障方面：國家實行最低工資保障制度。
工資支付保障方面：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、失業保險的相關規定
（1）失業保險金領取和停止領取條件
（2）失業保險金領取的期限
3、工傷保險政策法規
（1）工傷的認定
（2）勞動能力鑒定
（3）工傷保險待遇。
4、勞動爭議處理政策法規
（1）勞動爭議的處理范圍
（2）勞動爭議的處理機構
（3）勞動爭議的處理程序。
習題練習：
1、根據《女職工勞動保護特別規定》,關于女職工可享受產假天數的說法,正確的是()。【2019】
A. 小陸,懷孕3個月流產,可享受產假30天
B. 小賈,懷孕6個月流產,可享受產假42天
C. 小王,難產,生雙胞胎可受產假143天
D. 小吳,懷雙胞胎,產前可休假30天
2、根據《勞動法》,下列人員中,用人單位不得安排延長工作時間的是()。【2019】
A. 懷孕3個月的小梅
B. 正哺乳9個月兒子的小芳
C. 半年前做了計劃生育手術的小華
D. 獨自撫養5歲女兒的單母
3、根據《勞動法》，對懷孕（ ）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間和安排夜班勞動。【2018】
A．3
B．5
C．6
D．7
3、根據《勞動合同法》，關于集體合同的說法，正確的是（ ）。【2018】
A．集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門
B．依法訂立的集體合同僅對用人單位具有約束力
C．集體合同由勞動行政部門代表企業職工一方與用人單位訂立
D．集體合同中勞動報酬標準可以低于當地人民政府規定的最低標準
