第 十 章　負　債

最近三年本章考試題型、分值分布

　　本章主要內容：
　　第一節 應付職工薪酬
　　第二節 應付債券
　　第三節 其他負債

第一節　應付職工薪酬

　　本節主要內容：
　　1.應付職工薪酬的內容
　　主要講報表中應付職工薪酬項目包括的內容。
　　2.應付職工薪酬的確認和計量
　　主要講應付職工薪酬在核算時涉及到的主要問題。

　　一、職工薪酬的內容
　　職工薪酬，包括為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養人所提供的福利等。
　　對“職工范圍”的理解：
　　含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。
　　在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，如勞務用工合同人員，也視同企業職工。
　　具體來說，職工薪酬主要包括以下內容：
　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼
　　職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局規定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞務報酬、為了補償職工特殊或額外的勞務消耗和因其他特殊原因祝福給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
　　2.職工福利費
　　職工福利費，是指企業為職工提供的福利，如為補助職工食堂、生活困難等從成本費用中提取的金額。
　　3.社會保險費
　　社會保險費，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險金、養老保險金、失業保險金、工傷保險費和生育保險費。
　　養老保險金包括基本養老保險費、補充養老保險費和商業養老保險費。
　　補充養老保險也屬于職工薪酬的內容，它由各個企業自己靈活處理，企業交納的部分屬于職工薪酬的核算范圍。
　　基本養老保險和補充養老保險，企業在交納完后將來需要承擔的義務是確定的，僅限于提取的部分，實際發生超過提取部分的企業不負擔，這種做法稱為設定提存的做法。
　　判斷題：
　　我國補充養老保險從性質上講也屬于設定提存計劃。（　）
　　此命題應判為對。
　　4.住房公積金
　　住房公積金，是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
　　5.工會經費和職工教育經費
　　工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活，提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。
　　6.非貨幣性福利
　　非貨幣性福利，是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產無償提供給職工使用，為職工無償提供醫療保健服務等。
　　7.辭退福利
　　指在職工的合同到期之前解除勞務合同或職工資源接受裁減而給予的補償。
　　8.股份支付
　　上市公司通常會給職工一些承諾：如服務若干年后職工可以以既定的價格來購買本公司的股票。
　　類似的承諾，在最后結算時會有兩種方式：
　　（1）以權益結算
　　確實將股票按照原來承諾的價格賣給職工。
　　（2）以現金結算
　　將股票增值的部分以現金來支付。
　　第2種方式，即以現金結算的方式屬于本章職工薪酬所講內容。以權益結算的方式在核算中不通過“應付職工薪酬”科目核算，通過“資本公積――其他資本公積”科目核算，不屬于本章職工薪酬所講內容。