二、多項選擇題

1. 領導特質理論的缺陷包括（　　）。
A.忽視了領導與成員之間是一個互惠的過程
B.沒有指明各種特質之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區分原因和結果

2. 下列關于魅力型領導理論的表述正確的有（　　）。
A.魅力本身不會隨情境發生變化
B.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步強化
C.魅力型領導會促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D.其追隨者表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為
E.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

3.改變型領導者的特征和方法是（　　）。
A.一致性的獎勵
B.差錯管理
C.激勵
D.魅力
E.放任

4. 魅力型領導理論認為，領導者的道德特征包括（　　）。
A.使用權力為他人服務
B.對追隨者的需要感覺遲鈍
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.雙向溝通

5. 羅伯特•豪斯確定的四種領導行為是（　　）。
A.成就取向式領導
B.支持型領導
C.交易型領導
D.參與式領導
E.指導式領導

6.下列哪些領導風格是管理者中心的（　　）。
A.親密的
B.Y理論
C.任務驅動
D.指導
E.支持

7.密西根模式描述領導行為的維度是（　　）。
A.責任
B.關心人
C.工作管理
D.員工取向
E.生產取向

8.領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（　　）。
A.年齡
B.能力
C.資歷
D.學歷
E.意愿

9.領導技能的主要發展途徑有（　　）。
A.基于領導能力的培養
B.行為管理
C.工作設計
D.培訓
E.輔導

10.西蒙認為決策階段可以分為（　　）。
A.發展活動
B.確認活動
C.智力活動
D.設計活動
E.選擇活動

11.在社會模型中，產生投入的增加這種現象的原因包括（　　）。
A.項目的特點
B.心理決定因素
C.社會壓力
D.決策者的態度
E.組織的決定因素

12.決策風格中使用的維度是（　　）。
A.員工取向
B.價值取向
C.生產取向
D.工作管理
E.模糊耐受性